Depuis 2003, un avocat au plus près
des intérêts de ses clients

Droit du travail & Droit des étrangers

Le cabinet Des Moutis vous accueille

dans son cabinet au 12 Bis Boulevard de Port-Royal à Paris 5e pour toutes vos problématiques en Droit du travail et Droit des étrangers.

Deux spécialités pour accompagner les employeurs, salariés, services RH ainsi que l’ensemble des particuliers de toute nationalité étrangère, notamment hors de l’Union européenne (UE).

24 heures, c’est le délai maximum pour vous apporter une réponse. Par la suite, tout est discuté en amont pour une parfaite transparence et prévisibilité de l’information. Nous annonçons un forfait incluant le coût total de la procédure avec les honoraires de résultat.

Droit du travail

Le cabinet Jacques des Moutis Avocat est devenu un cabinet d’avocat de référence en droit du travail, notamment dans le conseil aux entreprises de plus de 20 salariés en Ile de France.

Il conseille les entreprises au quotidien, avec lesquelles il noue un lien de proximité et de compréhension fine des enjeux et de la mission première de ses clients employeurs.

Par ailleurs, il défend et accompagne les salariés pour faire valoir leurs droits devant les juridictions prud’homales.

Toutefois, tant pour ses clients employeurs que salariés, le cabinet explore d’abord systématiquement les modes amiables de règlement des différends, favorisant la conclusion d’un accord transactionnel ou le recours à une médiation, chaque fois que cela est possible et souhaité par les parties.

Le cabinet se fait fort de continuer à conseiller et défendre aussi bien employeurs que salariés, afin de rester au contact des préoccupations des deux parties au litige.

Cette approche assumée aide, tout à la fois à mieux appréhender les arguments de la partie adverse dans le cadre du contentieux, et à mieux accompagner les parties dans le cheminement vers un accord amiable : mieux comprendre l’autre pour mieux défendre son client.

Droit des étrangers

Notre cabinet est familier avec les lois et réglementations spécifiques de chaque juridiction.

Nous traitons les dossiers de titres de séjour de nature professionnelle et familiale afin de régulariser la présence sur le territoire. Nous vous accompagnons dans l’acquisition de la nationalité française, quel que soit votre contexte (naturalisation, mariage, affiliation…).

Le cabinet a la compétence quand il s’agit de contester des OQTF devant les tribunaux administratifs en apportant des arguments et preuves solides.

Nous sommes également compétents pour l’immigration professionnelle : permettre l’embauche d’un travailleur étranger et supporter l’obtention de l’autorisation de travail et du titre de séjour correspondant.

Jacques des Moutis
Avocat au Barreau de Paris

Jacques des Moutis est diplômé de la Faculté de Droit René Descartes (Paris V).

Avocat au Barreau de Paris, il bénéficie d'une expérience professionnelle en droit du travail depuis près de 20 ans, acquise dans plusieurs cabinets parisiens assurant aussi bien la défense des employeurs que des salariés.

Il a prêté serment en 2003 devant la Cour d'Appel de Paris.

Jacques des Moutis intervient dans tous les domaines du droit du travail. Il assiste et conseille les entreprises et les particuliers, tant dans leurs problématiques quotidiennes au travail, qu'au contentieux devant les Conseils de Prud'hommes et Cours d'Appel, partout en France.

Par ailleurs, Jacques des Moutis développe depuis 10 ans une expertise dans le domaine des titres de séjours et d'acquisition de la nationalité française.

Il accompagne et conseille ses clients dans l'obtention de leur titre de séjour, aussi bien dans le domaine de l'immigration professionnelle que dans le cadre privé et familial.

Appréciez notre écoute intégrité performance sur chaque dossier

Nos engagements en 5 points clés

L’expérience. Le fondateur du cabinet a 20 ans d’expérience dans le métier, soit depuis début juillet 2003. Son travail sur les dossiers est proactif et rigoureux. L’objectif étant de définir la meilleure stratégie pour l’adopter au plus tôt.
Disponibilité & Réactivité. Conscients de l’urgence de certaines situations ainsi que de la préoccupation engendrée par les dossiers et procédures, nous nous engageons à apporter une réponse aux demandes sous 24 h.
Une approche personnalisée… Jacques des Moutis traite personnellement chacun des dossiers, prend part aux rendez-vous de conseil, à la rédaction des documents, aux audiences ainsi qu’au suivi des procédures.
… et pragmatique des dossiers. Nous privilégions les solutions amiables et une évaluation raisonnée des chances de succès et des risques de condamnation afin d’éviter toutes mauvaises surprises et d’agir en conséquence.
Écoute & Transparence. Nous vous aidons à mieux cibler vos problématiques et à identifier vos besoins réels avant toute action. Vous bénéficiez également d’une parfaite transparence et prévisibilité du coût de la procédure.

Le cabinet en chiffres

20 ans

dans le métier, soit depuis début juillet 2003

24 h

c'est le délai pour apporter une 1ère réponse à toute demande

75 dossiers

traités en moyenne chaque année

85% de jugements

favorables obtenus pour nos clients salariés

Ils nous font confiance

Des professionnels réactifs et efficaces. Nous referons appel à eux sans hésiter.

Léon V. et Gaspard T. - Salariés d'une ETI -

L'équipe s'est montrée très disponible et le résultat est bien au dessus de mes espérances. Je recommande les yeux fermés.

Alexine M. - Responsable RH -

Rigueur, expérience et efficacité semblent les maîtres-mots chez vous.

Salvatore B. - Dirigeant d'une SSII -

Notre regard d'expert

Arrêt maladie suspect : que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

5 oct. 2026 Jacques Des Moutis droit du travail arrêt de travail, arrêt maladie injustifié, faux arrêt maladie, arrêt maladie mal respecté, sanctionner un salarié en arrêt maladie, manquement à l'obligation de loyauté, contre visite médicale, avocat droit du travail paris, code du travail, jacques des moutis

Un de vos salariés se met en arrêt maladie au lendemain d'un refus de congés ? Il a été aperçu sur un chantier pendant son arrêt ? En tant qu’employeur, vous avez des leviers d’actions mais ceux-ci sont strictement encadrés par le Code du travail, le Code de la sécurité sociale et la jurisprudence.

Vous souhaitez recruter un étudiant étranger ? Ce qu’il faut vérifier avant de signer

2 oct. 2026 Jacques Des Moutis droit des étrangers, droit du travail, recrutement salarié étranger recrutement d'un étudiant étranger, VLS-TS, visa de séjour étudiant, administration numérique des étrangers en France, Autorisation de travail, avocat droit des étrangers paris, avocat droit du travail paris, jacques des moutis

Un étudiant étranger a le droit de travailler en France pendant ses études, que ce soit à temps partiel, en renfort saisonnier ou en contrat d’alternance. Mais recruter un étudiant étranger obéit à des règles propres et c'est à vous, en tant qu’employeur, de vous assurer qu'elles sont respectées. Sinon, gare aux mauvaises surprises.

Période d’essai : ce que vous pensez pouvoir faire et ce que dit vraiment la loi

12 août 2026 Jacques Des Moutis droit du travail clause de non concurrence, durée de la période d'essai, fin de la période d'essai, délai de prévenance , convention collective, avocat droit du travail paris, Droit du travail, calcul fin de la période d'essai, jacques des moutis

La période d’essai, si elle permet de valider l’intégration d’un salarié nouvellement recruté, n’a rien d’une parenthèse hors du droit. C’est même une séquence soumise à de nombreuses règles et source de beaucoup d’idées reçues.

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du lundi au vendredi
de 9h30 à 18h30

Capacité à traiter les urgences 7j/7

06 15 32 68 15

Adresse du cabinet
12 Bis Boulevard de Port-Royal 75005 Paris

Métro Gobelins (Ligne 7)
RER Port Royal (Ligne B)
Bus 91 - Port-Royal Berthollet

Nous soutenons une économie responsable

Droit du travail

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75 dossiers

85% de jugements

Léon V. et Gaspard T. - Salariés d'une ETI -

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