Arrêt maladie suspect : que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
Un de vos salariés se met en arrêt maladie au lendemain d'un refus de congés ? Il a été aperçu sur un chantier pendant son arrêt ? En tant qu’employeur, vous avez des leviers d’actions mais ceux-ci sont strictement encadrés par le Code du travail, le Code de la sécurité sociale et la jurisprudence.