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3 résultats pour « jacques des moutis »

Recruter un ressortissant hors UE : le parcours d'autorisation étape par étape

1 juil. 2026 Jacques Des Moutis Autorisation de travail, embauche d'un salarié étranger, embauche d'un travailleur étranger hors UE, visa long séjour, visa long séjour classique , VLS-TS, administration numérique des étrangers en France, avocat droit des étrangers paris, avocat droit du travail paris, barreau de paris, jacques des moutis, motifs de refus d'un visa d'entrée

Recruter un ressortissant d'un pays hors Union européenne, ce n'est pas qu’une démarche, c'est un parcours. Trois étapes, trois administrations distinctes, trois logiques qui ne se parlent pas toujours. Et la mauvaise surprise, quand elle arrive, surgit rarement là où on l'attend.

L'opposabilité de la situation de l'emploi : France Travail peut-il bloquer votre recrutement d'un salarié étranger ?

29 juin 2026 Jacques Des Moutis opposabilité de la situation de l'emploi, embauche d'un salarié étranger, Autorisation de travail, Droit des étrangers, avocat droit du travail paris, jacques des moutis, Avocat Paris, barreau de paris, métiers en tension, CESEDA, code de l'entrée et du séjour des étrangers et demandeurs d'asile, embauche un travailler étranger, avocat droit des étrangers paris, Droit du travail

Si vous souhaitez recruter un salarié étranger, vous pouvez être confronté à l’opposabilité de la situation de l’emploi. Une notion qui mérite qu’on s’y arrête, parce qu’une fois qu’on la comprend, on cesse de la subir.

Congés imposés : dans quels cas l'employeur peut-il les décider unilatéralement ?

22 juin 2026 Jacques Des Moutis congés imposés, congés payés imposés, congés payés, RTT, code du travail, période et ordre des départs en congés, congés pour canicule, congés imposés par l'employeur, avocat droit du travail paris, Avocat Paris, jacques des moutis, barreau de paris

Il y a une phrase qu'on entend dans toutes les entreprises, répétée avec l'assurance des évidences : les congés, c'est forcément le salarié qui choisit. C'est faux. Profondément, juridiquement, durablement faux. Le salarié a un droit au congé. Il n'a pas le droit de choisir ses dates comme il l’entend. La nuance paraît mince mais elle change pourtant tout à votre pouvoir d'organisation en tant qu’employeur.

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